很多的HR，招聘文案发布后，很少有人投简历，或者即使投了简历，当你通知他们来面试的时候，他们会给出一些不来的理由。

有的甚至不接电话，尤其你是用手机打过去的时候。

那就要分析为什么是这样的结果，为什么没有人投简历，为什么你通知他们来面试的时候，他们不来了。

无非有以下几个方面的原因：

你的文案标题是不是吸引求职者的注意

标题要简洁醒目，能够吸引人来看。

比如“你从来都不是配角”、“玩的就是‘薪’跳”等。

前者是一种鼓励式的标题，后者是用诙谐的语言，以求职者的口吻，说别跟我谈理想，我的理想就是不上班。

所以，让我们实在点，向钱看，向厚赚。

与求职者拉近了距离，很容易引起求职的注意，吸引求职者的眼球。

所招聘的岗位，它的职责是什么，

应该完成那些工作，有一个概括的介绍，让求职者一看就明白，这个岗位是干什么的。

任职资格要清晰，什么学历，专业是不是有限制，什么专业，工作经验有要求吗，该职位至少需要几年的工作经验。

性别和身高之类的最高不要写上去，即使该职位有要求的，因为涉嫌歧视。

优厚的待遇是吸引人才的不二法门。

招聘文案上标明本岗位的薪水范围，当然有竞争力的薪酬会更好。

如果我们的企业的薪酬暂时不具有竞争力也没关系，可以标明薪酬的范围。

让求职者明白，如果他进入我们公司，因为他现在的能力需要提高，薪酬低一些也是可以接受的。

因为我们公司有很大的发展空间，通过他的努力，他的薪酬会有很大的晋升空间。

前面三项工作做好之后，如果吸引了求职者的兴趣，求职者想投简历，但是发现文案上没有联系人或者联系方式，没有地址等信息，那前面的工作是瞎子点灯——白搭了。

这个联系人、联系方式、联系地址一定要和公司网站上的地址保持一致，否则会引起求职者的怀疑。

当然收到简历之后，进行筛选，通知求职者来面试。

最好在电话通知之后再发一封邮件，电话最好用公司的固定电话，面试邮件最好用公司的邮箱发送。在电话通知求职者面试的过程中，语气不要太热情，用一种比较平淡的、有礼貌的语气，语速不快不慢。